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Was ist BGM?
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Stress ist nicht nur im Privatleben allgegenwärtig, sondern wirkt sich auch am Arbeitsplatz negativ auf unsere Gesundheit aus. Krankheitsausfälle, Überbelastung und Burnout sind nur einige Folgen. Ein gutes Arbeitsklima ist daher entscheidend, und hier kommt das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) ins Spiel. BGM Berlin bietet gezielte Maßnahmen, um ein positives Umfeld zu schaffen und die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern.
Was ist BGM?
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist ein durchdachter und strukturierter Prozess, der darauf abzielt, die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern, die Arbeitsfähigkeit zu erhalten und gleichzeitig Fehlzeiten zu reduzieren. Dieser Prozess besteht aus acht aufeinander abgestimmten Schritten, die in einem zirkulären System angelegt sind.
1. Strategische Zielsetzung
Die Definition von klaren Zielen bildet den Ausgangspunkt für das BGM. Hierbei geht es um die langfristige Ausrichtung der Maßnahmen im Einklang mit den Unternehmenszielen.
2. Bestandsaufnahme
Eine umfassende Analyse der aktuellen Situation im Unternehmen identifiziert Belastungen und Gesundheitsrisiken. Diese Bestandsaufnahme dient als Basis für gezielte Maßnahmen.
3. Analyse
Aufbauend auf der Bestandsaufnahme erfolgt eine detaillierte Analyse der identifizierten Gesundheitsrisiken, um gezielte Handlungsstrategien entwickeln zu können.
4. Operative Zielsetzung
Auf Grundlage der Analyse werden konkrete operative Ziele definiert, die auf die individuellen Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten sind.
5. Maßnahmenauswahl
Eine sorgfältige Auswahl geeigneter Maßnahmen ist entscheidend. Hierbei stehen präventive Ansätze im Fokus, um Krankheitsrisiken zu verhindern oder zu reduzieren.
6. Maßnahmenplanung
Die ausgewählten Maßnahmen werden systematisch geplant und in den Arbeitsalltag integriert. Dabei wird darauf geachtet, dass die Umsetzung effektiv und nachhaltig erfolgt.
7. Maßnahmenumsetzung
Die geplanten Maßnahmen werden aktiv umgesetzt, wobei eine kontinuierliche Kommunikation und Einbindung der Mitarbeiter essentiell sind.
8. Erfolgsevaluation
Die Evaluation der durchgeführten Maßnahmen ist entscheidend, um den Erfolg zu messen. Dieser Schritt ermöglicht es, Anpassungen vorzunehmen und den BGM-Prozess kontinuierlich zu verbessern.
Ein wesentlicher Vorteil des BGM liegt in den steuerlichen Anreizen, die Unternehmen für ihre engagierte Teilnahme erhalten können. Um zu erfahren, welche steuerlichen Vorteile sich für Ihr Unternehmen ergeben, sprechen Sie am besten mit Ihrem Steuerberater.
Ein BGM-Prozess ist nie statisch, sondern vielmehr ein kontinuierlicher Zyklus, der flexibel auf die Bedürfnisse des Unternehmens reagiert. Das übergeordnete Ziel besteht darin, die vorhandenen Gesundheitsressourcen zu stärken, die Arbeitsfähigkeit zu erhalten und somit Fehlzeiten zu verhindern oder zu reduzieren. Durch die konsequente Umsetzung des BGM trägt ein Unternehmen nicht nur zur Gesundheit und Zufriedenheit seiner Mitarbeiter bei, sondern steigert auch langfristig seine eigene Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit.
Für weitere Informationen zu den steuerlichen Vorteilen des BGM besuchen Sie bitte die Webseite des Bundesministeriums für Gesundheit: Link zur Webseite.
Durch die Bereitstellung von Firmenfitness-Programmen fördern wir aktive Pausen, Fitnesskurse und gesunde Lebensgewohnheiten, um das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu steigern.
Mit dem Angebot von Massagen am Arbeitsplatz ermöglichen sie Ihren Mitarbeitern regelmäßige Entspannungspausen, um Stress abzubauen und ihre Produktivität zu steigern.
Engagierter Mitarbeiter nehmen an vielfältigen Aktivitäten teil, von Yoga-Sessions bis zu Informationsveranstaltungen, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu fördern.
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